Para empresas
Seus novos colaboradores precisam aprender. Sua equipe não precisa parar para ensinar tudo sozinha.
O Amuri transforma o conhecimento que já existe na sua empresa em uma trilha de aprendizagem e responde as dúvidas do começo — as mesmas que hoje interrompem quem tem a própria entrega para fazer.
Implantação assistida pela nossa equipe · nada para instalar
Quem ensina quem está começando?
Estagiário, jovem aprendiz ou recém-contratado: todo mundo chega sem saber o básico do dia a dia — onde fica cada coisa, como se faz, por que se faz assim. Esse conhecimento existe na sua empresa, mas está na cabeça de quem já está lá há anos. E é sempre a mesma pessoa que larga o que estava fazendo para explicar de novo.
O ciclo que se repete toda semana
Raramente é uma pergunta difícil. É a mesma pergunta simples, muitas vezes, sempre no meio de outra coisa.
- 01
A dúvida aparece
Quem está começando trava numa etapa básica e não tem onde consultar.
- 02
Alguém para
A pessoa mais experiente do time interrompe a própria entrega para explicar.
- 03
A explicação se perde
Foi verbal, não ficou registrada em lugar nenhum — e a próxima pessoa vai perguntar a mesma coisa.
- 04
A conta chega depois
Entrega atrasada, equipe cansada e uma integração que se arrasta por meses.
Uma trilha feita com o conteúdo da sua empresa
A gente parte do material que já existe — manuais, procedimentos, apresentações, o que estiver escrito — e monta uma trilha enxuta, em etapas curtas, com o vocabulário da sua casa.
Conteúdo seu, não genérico
A trilha nasce dos seus documentos. Nada de material de internet que não conta como as coisas funcionam aí dentro.
Etapas curtas
No máximo 12 etapas por trilha. O começo serve para ganhar contexto, não para virar um curso longo.
Dúvida respondida na hora
A tutora responde a partir do material da empresa e mostra de onde tirou. Quando o material não cobre, ela diz que não sabe — nunca inventa um processo interno.
Registro de conclusão
Quem concluiu e quando fica registrado para a empresa. É um marco de percurso, e não um documento com validade formal.
Aprendizado que se ajusta a quem está aprendendo
Duas pessoas no mesmo cargo não travam no mesmo ponto. A trilha respeita o ritmo de cada uma: quem já domina uma etapa avança, quem precisa de outra volta recebe a explicação por outro caminho.
Pelo cargo
Cada cargo cadastrado tem a própria trilha — o que o financeiro precisa saber não é o que a operação precisa.
Pelo jeito da sua empresa
O mesmo procedimento tem nome diferente em cada lugar. A tutora usa o nome que vocês usam.
Pelo ponto onde a pessoa trava
A dificuldade guia a próxima explicação, e a repetição espaçada devolve o que ficou frágil na hora certa.
A pessoa experiente continua sendo a pessoa experiente
A plataforma é a primeira camada, não a substituta de ninguém. Ela absorve a pergunta repetida, a de manual, a que tem resposta escrita. O que exige julgamento, contexto de cliente ou decisão continua com a sua gente — e chega já amadurecido.
1. A trilha
O conteúdo básico, na ordem, disponível a qualquer hora.
2. A tutora
A dúvida sobre o material da empresa, respondida com a origem à vista.
3. A pessoa responsável
Fora do alcance das duas primeiras, a plataforma aponta o supervisor que vocês cadastraram. A conversa acontece como já acontece hoje: ela não passa pela plataforma.
Antes e depois
O mesmo primeiro mês, com e sem uma trilha no lugar.
Como costuma ser
A pessoa chega e alguém precisa parar para acompanhar.
Com o Amuri
A pessoa começa pela trilha do próprio cargo, no primeiro dia.
Como costuma ser
A dúvida espera quem sabe ficar livre.
Com o Amuri
A dúvida básica é respondida na hora, a partir do material da empresa.
Como costuma ser
O conhecimento fica na cabeça de quem está há mais tempo.
Com o Amuri
O conhecimento fica escrito, revisado e pronto para a próxima turma.
Como costuma ser
Ninguém sabe direito em que pé está a integração.
Com o Amuri
Dá para ver quem começou, quem está avançando e quem concluiu.
Como costuma ser
As mesmas dúvidas se repetem sem virar melhoria.
Com o Amuri
As etapas que mais geram dúvida aparecem de forma agregada e viram material melhor.
O que muda para cada um
Para quem está começando
- Um lugar para perguntar sem medo de atrapalhar ninguém.
- Conteúdo na ordem, em etapas curtas, com as palavras que se usam aí.
- Progresso que enche uma barra, sem relógio correndo contra a pessoa.
Para quem já está no time
- Menos interrupção com a pergunta que já foi respondida dez vezes.
- O que você explica uma vez vira material e serve para a próxima pessoa.
- Você entra onde o seu julgamento faz diferença de verdade.
Para a empresa
- Integração mais curta e mais previsível, sem depender da agenda de uma pessoa só.
- O conhecimento operacional deixa de ser individual e passa a ser da casa.
- Progresso das trilhas visível para quem coordena o programa.
Como a trilha é criada e usada
Implantação assistida pela nossa equipe, do material bruto à primeira turma.
- 01
Vocês passam o material
Manuais, procedimentos, apresentações e a lista de cargos que vão receber trilha.
- 02
A IA monta o rascunho
A trilha é gerada a partir desse material e dividida em etapas curtas.
- 03
Alguém de vocês aprova
Nada vai ao ar sem a revisão de quem conhece o processo. Vocês editam, cortam e publicam.
- 04
As pessoas são convidadas
Cada pessoa recebe um convite e entra na trilha do próprio cargo.
- 05
Vocês acompanham
Progresso das trilhas e pontos de dificuldade agregados, para a próxima turma pegar um material melhor.
O que a empresa vê — e o que não vê
Parte de quem entra por aqui é menor de idade: jovem aprendiz começa aos 14 anos e estagiário de ensino médio costuma ter 16. Isso muda o que podemos entregar a você, e preferimos dizer antes de você perguntar.
Você vê
Trilha atribuída, status (não iniciou, em andamento, concluído), percentual, datas de início e de conclusão e a faixa de tempo dedicado.
Você não vê
O texto do que a pessoa perguntou ou respondeu, acerto e erro por questão, nem horário de acesso. E nada da conta pessoal dela, fora da trilha de vocês, atravessa para cá.
Sem juízo sobre a pessoa
A plataforma não classifica ninguém e não compara pessoas entre si. O que ela olha é o conteúdo: qual etapa gera mais dúvida.
Agregado com piso
Os pontos de dificuldade só aparecem a partir de 5 pessoas na mesma trilha. Abaixo disso, a tela diz que os dados são insuficientes — número pequeno não é estatística, é a pessoa.
Responsável no controle
Quando a pessoa é menor, o vínculo com a empresa depende da aprovação do responsável, que pode desfazê-lo quando quiser, sem afetar a conta pessoal.
Investimento
A partir de R$ 49 por pessoa/mês
por pessoa com acesso, por mês
- Contrato mínimo de 5 pessoas — R$ 245 por mês.
- Turmas maiores pagam menos por pessoa. Dizemos a faixa exata assim que soubermos o tamanho da sua equipe.
- No plano anual você paga 10 meses e a implantação é por nossa conta.
- A implantação assistida (montamos as trilhas com você a partir dos seus documentos) custa R$ 1.490 uma única vez, e é isenta no anual.
Valores em reais, sem fidelidade além do período contratado. Cancelar não apaga o histórico de quem já estudou.
Perguntas que sempre chegam
Quanto custa?
A partir de R$ 49 por pessoa com acesso, por mês, com contrato mínimo de 5 pessoas (R$ 245 por mês). Turmas maiores pagam menos por pessoa. No plano anual você paga 10 meses e a implantação, que custa R$ 1.490 avulsa, sai de graça. Fale com a gente e dizemos a faixa exata para o tamanho da sua equipe.
Serve para que tipo de empresa?
Empresas que recebem estagiários, jovens aprendizes ou recém-contratados com alguma frequência. Os pontos de dificuldade agregados só aparecem a partir de 5 pessoas na mesma trilha, então turmas muito pequenas aproveitam menos essa parte.
E se o nosso material estiver bagunçado?
É o caso mais comum. A trilha é gerada a partir do que existe e passa pela revisão de vocês antes de ir ao ar — o que estiver faltando fica visível justamente nessa revisão.
E quando a pessoa é menor de idade?
O vínculo com a empresa só vale depois da verificação de idade e da aprovação do responsável, que pode desfazê-la a qualquer momento. E a empresa recebe menos informação sobre menores, de propósito.
A IA pode inventar um processo que não existe?
Ela responde a partir do material que vocês enviaram e mostra de onde tirou. Quando o material não cobre a pergunta, ela diz que não sabe e aponta o supervisor cadastrado.
E os dados?
Ficam separados por empresa: o que é da sua organização não atravessa para outra e não vira material de treino de modelo. Os detalhes estão na Política de Privacidade.
Vamos conversar sobre a sua operação
Conte quantas pessoas entram por ano e como a integração funciona hoje. A gente responde com uma proposta de trilha e os próximos passos.